Offres d'emploi au sein de notre équipe

Nous avons actuellement DEUX postes ouverts!

Agent(e) d’insertion socioprofessionnelle

(intervenant(e) jeunesse Départ@9)

 

 

Le carrefour jeunesse-emploi des Moulins est à la recherche d’un agent d’insertion (intervenant jeunesse) pour combler son équipe dynamique et impliquée depuis des années pour les jeunes de la région. Tu aimerais faire une différence pour les jeunes que tu auras à rencontrer et faire partie d’une équipe engagée? À toi de jouer! 

 

Relevant de la direction, le candidat aura à :

 

- Rencontrer individuellement les candidats référés par Services Québec et dépister des candidats potentiels pour participer aux projets d’insertion jeunesse. 

 

- Informer et expliquer les mesures aux participants et s’assurer de leur adhésion au projet approprié.

 

- Supporter les participants dans l’élaboration de leur plan d’action personnel quant à leurs projets de prise en charge.

 

- Élaborer, développer et participer à l’élaboration et l’animation de certains thèmes en atelier.

 

- Planifier des activités éducatives / culturelles / cuisine collective à l’externe pour les participants.

 

- Prévoir horaire de groupe : choisir les ateliers thématiques pour répondre aux besoins des participants en fonction de leurs objectifs et inviter les organismes/partenaires, conférenciers.

 

- Plateaux de travail : organiser, réaliser et superviser des plateaux de travail. Objectif : développer des compétences transférables en emploi.

 

- Accompagner les participants aux niveaux personnel, social et professionnel dans leurs démarches personnelles, scolaires et d’exploration professionnelle.

 

- Assurer le suivi des démarches des participants actuels et des groupes précédents.

 

- Intervenir auprès du groupe afin de maintenir un climat sain pour tous (conflits, intimidation, jugement).

 

- Effectuer la tenue de dossiers informatiques des participants (présences/interventions).

 

- Travailler en partenariat avec les différents intervenants externes.

 

- Participer à différents comités et événements pour promouvoir le CJE et les services offerts.

 

- Travailler en étroite collaboration avec les autres employés du CJE.

 

- Exécuter à la demande de la direction toutes autres tâches reliées à son emploi.

 

Qualifications requises :

 

- Posséder une formation collégiale ou universitaire (sciences humaines, éducation spécialisée, travail social, intervention psychosociale, psychologie) ou une expérience professionnelle reliée au type d'emploi.

 

- Posséder des compétences en intervention psychosociale.

 

- Avoir une connaissance de la problématique d’employabilité de la clientèle de jeunes adultes.

 

- Posséder des habiletés d’intervention dans divers domaines touchant diverses problématiques telles que la toxicomanie, la santé mentale, le suicide, la violence, les relations parents/enfants, difficultés d’apprentissage, etc.

 

- Faire preuve de rapidité, d’adaptation et avoir le sens de l’organisation.

 

- Avoir une excellente capacité en gestion de crise.

 

- Connaître et appliquer les différentes techniques d’animation de groupe.

 

- Posséder une excellente communication écrite et verbale.

Conditions :

 

Entrer en fonction : février 2021

 

Horaire : Du lundi au vendredi de 8 h 30 à 16 h 30. À l’occasion soir et fin de semaine selon les activités.

 

Salaire : Selon l’échelle salariale en vigueur.

Assurances collectives.

Fonds de pension.

Politique travail/famille.

 

Faire parvenir votre CV et une lettre de motivation avant le 29 janvier 2021 à :

 

Yannick St-Laurent, coordonnateur des services à ystlaurent@cjemoulins.org

Conseiller/Conseillère d’orientation

Le carrefour jeunesse-emploi des Moulins est à la recherche d’un conseiller d’orientation pour combler son équipe dynamique et impliquée depuis des années pour les jeunes de la région. Tu aimerais faire une différence pour les jeunes que tu auras à rencontrer et faire partie d’une équipe engagée.

 

Relevant de la direction, le candidat aura à :

 

Rencontrer individuellement ou en groupe la clientèle nécessitant de l'aide relativement à une démarche d'orientation professionnelle (clients non référés, référés par Services Québec et provenant de projets du CJE tels que Départ@9, etc.).

Évaluer l'individu quant à ses champs d'intérêt, ses aptitudes, ses capacités, sa personnalité, ses expériences professionnelles et ses besoins personnels à l'aide de méthodes appropriées.

Aider l'individu à clarifier sa situation et à établir ses objectifs personnels et professionnels.

Se renseigner sur les éléments pertinents et informer sa clientèle sur les exigences scolaires, les possibilités professionnelles et l'évolution du marché de l'emploi.

Conseiller l'individu sur des façons adaptées d'explorer l'éventail de ses choix en fonction de ses champs d'intérêt, de ses aptitudes, de sa personnalité et de ses valeurs, tout en tenant compte de la réalité du marché de l'emploi.

Évaluer l’éligibilité de la clientèle à différents programmes d’aide à l’emploi.

Administrer et interpréter les tests d'intelligence, d'aptitudes, d'intérêts et de personnalité individuellement et en groupe.

Animer des ateliers de groupe d’orientation et/ou en information scolaire et professionnelle.

Rédiger des curriculums vitae (CV) et présenter au client les diverses techniques de recherche d’emploi dépendamment du contexte et de l’achalandage de la clientèle.

Rédiger des rapports professionnels d’évaluation pour la clientèle référée par Services Québec.

Effectuer la tenue de dossiers papier et informatiques, rédiger des notes évolutives et participer au suivi téléphonique des anciens clients.

Exécuter à la demande de la direction toutes autres tâches reliées à son emploi.

Qualifications requises :

 

Posséder une maîtrise en counseling et orientation.

 

Être bon communicateur, tant de manière verbale qu'écrite.

 

Avoir une bonne connaissance du milieu et de la dynamique jeunesse.

 

Posséder des aptitudes pour travailler avec une clientèle éprouvant certaines problématiques d’insertion socioprofessionnelle (ex. : santé mentale, apprentissage ou autres).

 

Posséder une expérience pertinente est un atout majeur.

 

 Être membre de l’OCCOQ

 

Entrée en fonction : Le plus tôt possible  

 

Horaire : contrat de 4 mois, 15 h/semaine, possibilité de prolongation

 

Salaire : Selon l’échelle salariale en vigueur. Faire parvenir votre CV et une lettre de motivation avant le 8 février à :

 

Yannick St-Laurent, coordonnateur des services à ystlaurent@cjemoulins.org

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