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Studying on the Grass

Desjardins Jeunes au travail

Les caisses Desjardins Pierre-Le Gardeur, Le Manoir et Terrebonne s’associent pour t’offrir l’opportunité d’obtenir ton premier emploi en supportant le programme Desjardins–Jeunes au travail. Soulignons l’ouverture des entreprises à accueillir un jeune et lui permettre d’acquérir de l’expérience.

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Tu veux t’impliquer dans ton milieu?

Tu veux acquérir de nouvelles habiletés et élargir ton champ de connaissances?

Tu veux développer ton autonomie financière?

VOICI LES CRITÈRES À RESPECTER POUR PARTICIPER :

  • AVOIR 14 ANS POUR LE VOLET APPRENTI STAGE
  • AVOIR 15 À 18 ANS POUR LE VOLET EXPÉRIENCE DE TRAVAIL
  • ÊTRE RÉSIDANT DE LA RÉGION DES MOULINS
  • ÊTRE ÉTUDIANT
  • N’AVOIR AUCUNE EXPÉRIENCE DE TRAVAIL SIGNIFICATIVE
  • ÊTRE OU DEVENIR MEMBRE D’UNE CAISSE DESJARDINS
  • ÊTRE DISPONIBLE TOUT L’ÉTÉ
  • AVOIR UN NUMÉRO D’ASSURANCE SOCIALE
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*SI TU RESPECTES CES CRITÈRES, TU PEUX T’INSCRIRE!

VOLET EXPÉRIENCE DE TRAVAIL 

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  • Permet aux jeunes de 15 à 18 ans d’obtenir un premier emploi rémunéré pour l’été;

  • Cette expérience de travail leur permet de développer des habiletés personnelles enrichissantes et d’assimiler des comportements utiles pour leurs futurs emplois;

  • Afin d’encourager les employeurs à participer, Desjardins s’engage à leur offrir une subvention de 50 % du salaire minimum pour un total de 120 heures subventionnées.

VOLET APPRENTI STAGE 

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  • Ce volet, offert pour les jeunes de 14 ans, leur permet de réaliser un stage non rémunéré de 80 heures dans un organisme à but non lucratif (OBNL) de leur milieu.

  • À la fin de l’été, s’ils ont complété les 80 heures de bénévolat, les stagiaires se mériteront une bourse de 500 $ remise par les caisses Desjardins participantes afin de reconnaître leur engagement à la vie communautaire de la région.

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Ce volet fait davantage appel aux valeurs coopératives ainsi qu’à la mission éducative et économique des caisses Desjardins. Le volet Apprenti stage a pour objectif premier d’éveiller nos jeunes à l’importance de l’engagement citoyen alors qu’ils vivront une expérience initiale au sein du marché du travail.

LE PROGRAMME DESJARDINS–JEUNES AU TRAVAIL A POUR OBJECTIF PRINCIPAL DE DÉVELOPPER L’EMPLOYABILITÉ FUTURE DES JEUNES PARTICIPANTS EN LEUR PERMETTANT D’ACQUÉRIR DE NOUVELLES COMPÉTENCES, NOTAMMENT EN LEUR OFFRANT :

  • Une première expérience enrichissante sur le marché du travail;

  • Une formation «atelier CV en Facebook Live» sur les attitudes en emploi et une solide base en méthode de recherche d’emploi (rédaction de CV, techniques de recherche d’emploi, entrevues de sélection avec une formule «Job dating», etc.);

  • Un atelier de sensibilisation à la coopération et à la gestion financière.

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Ce programme permet également de :

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  • Donner un sens aux études par la découverte d’un métier en éclairant les jeunes dans leur orientation de carrière et en favorisant la persévérance scolaire;

  • Développer le sentiment d’appartenance des jeunes à leur région et ainsi contrer leur exode éventuel;

  • Favoriser le réseautage des jeunes avec les entreprises et les organismes de la région;

  • Contribuer au développement des entreprises et organismes participants en leur permettant d’embaucher un employé supplémentaire pour la période estivale;

  • Offrir un soutien aux organismes à but non lucratif;

  • Vivre une expérience citoyenne enrichissante.

* Pour participer au projet Desjardins-Jeunes au travail, la participation à l’atelier CV est obligatoire.

Si tu as déjà un CV, tu peux l’amener avec toi lors de l’atelier et nos intervenants se feront un plaisir de le vérifier avec toi. Si tu as déjà fait l'atelier CV, simplement nous en aviser et nous te contacterons pour la suite du projet.

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