**Le CJE des Moulins a reçu le mandat d'un employeur partenaire de trouver des
candidats pour combler des postes vacants au sein de son entreprise. Ce poste n'est pas offert à l'interne du CJE des Moulins. Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte uniquement.**

PRINCIPALES FONCTIONS / DESCRIPTION DE TÂCHES :

À titre de gérant de magasin, vos responsabilités principales incluent :

- EXPLOITATION :
• Fournir un service à la clientèle et une expérience de magasinage exceptionnels à nos clients; être un grand ambassadeur de marque grâce à votre compréhension et à votre connaissance de nos produits
• Planifier et établir des priorités, gérer et mesurer le travail
• Atteindre ou dépasser tous les objectifs opérationnels et de ventes établis par l’entreprise
• Communiquer des données de terrain ou de marché aux leaders des services concernés s’il y a lieu
• Stimuler les ventes grâce à des aptitudes de leadership et d’accompagnement dans l’aire de vente
• Gérer la paie grâce à un établissement d’horaires efficace
• Exécuter tous les aspects de commercialisation, marketing et présentation visuelle du magasin, selon les directives de l’entreprise
• Vérifier que les produits sont reçus et traités de façon précise et efficace, tout en préservant l’organisation de l’arrière-magasin
• Diriger le réapprovisionnement des produits dans l’aire de vente, selon les normes de l’entreprise
• Maintenir un environnement propre et sécuritaire pour nos membres d’équipe et nos clients.
• Participer aux tâches requises pour maintenir notre norme d’« Ouverture officielle ».
• Sécuriser les avoirs de l’entreprise par la mise en œuvre de politiques et procédures de prévention des pertes
• Préserver la stabilité et la réputation du magasin en respectant les politiques et procédures de l’entreprise
• Contribuer à la réussite du magasin et de la région en atteignant les résultats souhaités

- RESSOURCES HUMAINES :
• Recruter les meilleurs talents pour le magasin et veiller proactivement à pourvoir les futurs postes.
• Faire du réseautage efficace et embaucher des ambassadeurs de marque positifs
• Gérer l’accueil, l’intégration et la formation réussis des nouveaux membres d’équipe
• S’assurer que la formation et le perfectionnement continus de tous les membres d’équipe sont réalisés selon les normes de l’entreprise
• Gérer le rendement des membres d’équipe par l’entremise d’accompagnement et d’encadrement.
• Planifier, surveiller et évaluer les résultats professionnels.
• Faire le suivi des résultats professionnels.
• Faire la promotion de l’avancement professionnel des autres.
• Développer de futurs leaders de magasin.
• Représenter les valeurs de Carter’s par le leadership et la gestion de problèmes en magasin.
• Démontrer les comportements de leadership de Carter’s au sein du commerce de détail.

Exigences